Insane RP — Documentation

Apparence

Principes généraux des métiers légaux

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Les métiers légaux occupent une place importante dans l’univers d’Insane RP.

Ils permettent de structurer la ville, de créer des interactions entre joueurs et de développer des scènes variées autour des services publics, des entreprises et des institutions.

Toute personne occupant une fonction légale doit adopter un comportement cohérent avec son rôle et respecter les responsabilités associées.

Métiers concernés

Les métiers légaux peuvent notamment comprendre :

  • les forces de l’ordre ;
  • les services médicaux ;
  • les entreprises ;
  • les services publics ;
  • le gouvernement ;
  • les avocats ;
  • les mécaniciens ;
  • les taxis ;
  • les concessionnaires ;
  • toute autre activité reconnue comme légale par le serveur.

Chaque métier peut disposer de règles supplémentaires dans une page dédiée.

Cohérence avec son métier

Votre personnage doit agir de manière cohérente avec la fonction qu’il occupe.

Un métier légal n’est pas simplement une source de salaire ou d’avantages.

Il implique également :

  • des responsabilités ;
  • des obligations ;
  • une hiérarchie éventuelle ;
  • des procédures ;
  • une image publique ;
  • des conséquences RP.

Exemple

Un employé d’une entreprise ne doit pas utiliser son poste uniquement pour accéder à des véhicules, informations ou ressources réservées.

Utilisation des permissions

Les permissions obtenues grâce à un métier doivent être utilisées uniquement dans le cadre prévu.

Il est interdit d’abuser d’une fonction afin d’obtenir un avantage personnel.

Cela peut notamment concerner :

  • les véhicules de service ;
  • les équipements ;
  • les comptes d’entreprise ;
  • les informations internes ;
  • les accès réservés ;
  • les outils de gestion.

Véhicules de service

Les véhicules appartenant à un métier doivent être utilisés principalement dans le cadre professionnel.

✅ Exemple autorisé

Utiliser un véhicule d’entreprise afin d’effectuer une mission ou un déplacement professionnel.

❌ Exemple interdit

Utiliser continuellement un véhicule de service comme véhicule personnel alors que cela n’a aucun lien avec votre travail.

Équipements professionnels

Les équipements obtenus grâce à une fonction ne doivent pas être utilisés ou distribués sans raison.

Cela peut notamment concerner :

  • du matériel médical ;
  • des armes de service ;
  • des outils professionnels ;
  • des uniformes ;
  • des objets réservés à certaines fonctions.

Vol de matériel professionnel

Un employé ne doit pas volontairement détourner du matériel appartenant à son organisation dans le seul but d’obtenir un avantage personnel.

Selon la situation, cela peut entraîner des conséquences RP et administratives.

Uniforme

Lorsqu’un métier dispose d’un uniforme, celui-ci doit être utilisé de manière cohérente.

Le port d’un uniforme peut représenter l’appartenance à un service et doit donc être pris au sérieux.

❌ Exemple interdit

Utiliser un uniforme officiel uniquement pour tromper des joueurs alors que votre personnage n’appartient plus au service concerné.

Prise de service

Lorsqu’un système de prise de service existe, les joueurs doivent l’utiliser correctement.

Être considéré comme « en service » implique généralement que votre personnage exerce réellement sa fonction.

Il est interdit de rester en service uniquement pour profiter :

  • d’un salaire ;
  • d’un équipement ;
  • d’un véhicule ;
  • d’une permission ;
  • d’un avantage particulier.

Fin de service

Lorsqu’un personnage termine son service, il doit respecter les règles concernant :

  • les véhicules ;
  • les uniformes ;
  • les équipements ;
  • les armes ;
  • les accès internes.

Le matériel professionnel doit être restitué lorsque cela est prévu.

Hiérarchie

Certains métiers disposent d’une hiérarchie interne.

Les joueurs doivent respecter cette organisation dans un cadre RP.

Une hiérarchie peut notamment servir à :

  • répartir les responsabilités ;
  • organiser les équipes ;
  • gérer les recrutements ;
  • prendre certaines décisions ;
  • attribuer certaines permissions.

Abus hiérarchique

Occuper un grade supérieur ne permet pas d’humilier ou d’abuser continuellement des membres inférieurs.

Une hiérarchie doit servir au fonctionnement RP de l’organisation.

❌ Exemple interdit

Utiliser son grade uniquement pour menacer les employés ou leur imposer des actions sans aucun intérêt RP.

Ordres professionnels

Un membre peut recevoir des instructions de sa hiérarchie.

Ces instructions doivent néanmoins rester cohérentes avec :

  • le métier ;
  • les lois ;
  • les règles du serveur ;
  • le RolePlay.

Une personne ne peut pas justifier une infraction grave au règlement en disant uniquement :

« Mon supérieur m’a dit de le faire. »

Recrutement

Les recrutements doivent être effectués selon les procédures prévues par le service ou l’entreprise.

Cela peut notamment inclure :

  • une candidature ;
  • un entretien ;
  • une période de formation ;
  • une période d’essai ;
  • une validation par la hiérarchie.

Favoritisme

Les responsables doivent éviter autant que possible de favoriser un joueur uniquement en raison d’une relation HRP.

❌ Exemple interdit

Attribuer immédiatement un haut grade à un ami sans aucune justification RP ou procédure.

Promotions

Une promotion doit généralement être justifiée par :

  • l’activité ;
  • les compétences ;
  • l’expérience ;
  • l’implication ;
  • le comportement ;
  • les besoins de l’organisation.

Les promotions ne doivent pas être distribuées uniquement pour faire plaisir à un joueur.

Licenciement

Un licenciement peut être effectué lorsqu’une raison RP ou administrative le justifie.

Il peut notamment concerner :

  • une faute professionnelle ;
  • une absence prolongée ;
  • un comportement inadapté ;
  • une décision de direction ;
  • une restructuration ;
  • une infraction importante.

Les règles spécifiques peuvent varier selon le métier.

Démission

Un joueur peut quitter son métier lorsqu’il le souhaite selon les procédures prévues.

Certaines fonctions importantes peuvent néanmoins nécessiter une transition RP afin d’éviter de perturber brutalement le fonctionnement du service.

Informations internes

Les informations obtenues grâce à une fonction peuvent être confidentielles.

Il est interdit de transmettre des informations professionnelles sensibles sans raison RP valable.

Cela peut notamment concerner :

  • des dossiers ;
  • des enquêtes ;
  • des informations médicales ;
  • des données d’entreprise ;
  • des opérations en préparation ;
  • des informations gouvernementales.

MetaGaming professionnel

Il est interdit d’utiliser des informations HRP afin d’obtenir un avantage dans son métier.

❌ Exemple interdit

Apprendre sur Discord HRP qu’un joueur est recherché puis utiliser cette information directement en jeu sans qu’elle ait été obtenue en RP.

Corruption

La corruption d’un personnage occupant une fonction légale peut éventuellement exister si le serveur et le métier concerné l’autorisent.

Cependant, une corruption ne doit jamais être utilisée comme excuse pour contourner le règlement.

Selon la fonction, une validation du staff ou de la direction peut être nécessaire.

Corruption abusive

❌ Exemple interdit

Un policier distribue gratuitement des armes de service à son organisation criminelle simplement parce que son personnage est « corrompu ».

Une corruption doit rester cohérente, mesurée et construire de véritables scènes.

Double activité

Un personnage peut parfois exercer plusieurs activités légales lorsque les règles du serveur le permettent.

Cependant, certaines fonctions peuvent être incompatibles entre elles.

Exemple

Occuper simultanément deux postes importants pouvant créer un conflit d’intérêt peut être interdit ou nécessiter une validation.

Occuper une fonction légale ne rend pas automatiquement votre personnage incapable de commettre une infraction RP.

Cependant, vos actions doivent conserver une cohérence avec :

  • votre fonction ;
  • votre réputation ;
  • les risques encourus ;
  • les conséquences possibles.

Certaines fonctions peuvent disposer de restrictions spécifiques.

Conflits d’intérêt

Les joueurs occupant un métier légal doivent éviter d’utiliser leur fonction afin de favoriser injustement :

  • leurs amis ;
  • leur famille RP ;
  • leur organisation ;
  • leurs autres personnages ;
  • leurs connaissances HRP.

Exemple

Un employé ayant accès à des informations confidentielles ne doit pas transmettre automatiquement ces informations à ses amis afin de leur donner un avantage.

Comptes d’entreprise

L’argent appartenant à une entreprise ou un service doit être utilisé uniquement pour des dépenses cohérentes avec son fonctionnement.

❌ Sont notamment interdits :

  • vider volontairement un compte avant de démissionner ;
  • transférer l’argent vers son compte personnel sans justification ;
  • distribuer les fonds aux amis ;
  • effectuer de fausses dépenses afin de détourner de l’argent.

Gestion financière

Les personnes ayant accès à des fonds importants doivent pouvoir justifier leur utilisation lorsqu’une vérification est nécessaire.

Certaines opérations peuvent être conservées dans les logs du serveur.

Factures

Les factures doivent correspondre à une véritable prestation ou à une situation RP cohérente.

Il est interdit d’envoyer volontairement des factures abusives ou injustifiées.

❌ Exemple interdit

Envoyer une facture de plusieurs centaines de milliers de dollars à un joueur uniquement pour lui faire perdre son argent.

Utiliser une fonction professionnelle afin d’escroquer systématiquement les joueurs peut être considéré comme abusif.

Les activités criminelles doivent respecter les règles du Règlement Illégal.

Services aux joueurs

Les métiers légaux doivent favoriser les interactions.

Un service ne doit pas volontairement refuser toute interaction sans raison.

Exemple

Une entreprise ouverte doit essayer de prendre en charge les clients lorsqu’elle dispose d’employés disponibles.

Refus de service

Un service peut refuser une personne lorsqu’une raison RP valable existe.

Cela peut notamment être lié :

  • au comportement du client ;
  • à une dette ;
  • à une décision professionnelle ;
  • à une situation dangereuse ;
  • à une règle interne.

Le refus ne doit pas reposer uniquement sur une relation HRP.

Fermeture temporaire

Une entreprise ou un service peut fermer temporairement lorsque :

  • aucun employé n’est disponible ;
  • un événement l’exige ;
  • une situation RP le justifie ;
  • une décision de direction est prise.

Interactions avec les autres métiers

Les métiers légaux doivent permettre des interactions entre eux.

Cela peut notamment inclure :

  • interventions médicales ;
  • procédures policières ;
  • contrats d’entreprise ;
  • procédures judiciaires ;
  • événements ;
  • partenariats.

Comportement professionnel

Lorsqu’un personnage est en service, son comportement doit rester adapté à sa fonction.

Cela ne signifie pas qu’il doit être parfaitement sérieux en permanence.

Cependant, certaines actions peuvent nuire à la crédibilité du métier.

❌ Exemple interdit

Un agent de service utilise son véhicule officiel pour faire des cascades en plein centre-ville sans aucun contexte.

Image du service

Les actions d’un employé peuvent avoir des conséquences RP sur l’image de son organisation.

Une mauvaise conduite peut entraîner :

  • avertissement interne ;
  • suspension ;
  • rétrogradation ;
  • licenciement ;
  • enquête RP.

Absence et activité

Certains postes importants peuvent nécessiter un minimum d’activité.

Lorsqu’un joueur sait qu’il sera absent pendant une longue période, il est recommandé d’en informer sa hiérarchie.

Cela permet d’éviter qu’un poste important reste bloqué inutilement.

Multi-personnages

Il est interdit d’utiliser plusieurs personnages afin de transférer artificiellement des informations ou avantages entre eux.

❌ Exemple interdit

Votre personnage policier découvre une information confidentielle puis votre second personnage criminel agit immédiatement grâce à cette information.

Cela constitue du MetaGaming.

Transfert de biens entre personnages

Les transferts artificiels de :

  • véhicules ;
  • argent ;
  • objets ;
  • informations ;

entre ses propres personnages peuvent être interdits lorsqu’ils servent uniquement à contourner la progression RP.

Chaque personnage doit conserver sa propre histoire et son propre patrimoine.

Déconnexion en service

Une déconnexion en service doit être effectuée de manière cohérente lorsque cela est possible.

Il est notamment interdit de quitter volontairement le serveur afin d’éviter :

  • une scène ;
  • une enquête ;
  • une sanction RP ;
  • une confrontation professionnelle.

Redémarrage serveur

Lorsqu’un redémarrage approche, évitez de lancer une scène professionnelle importante qui ne pourra probablement pas être terminée correctement.

Après un redémarrage, les scènes importantes peuvent être reprises lorsque les participants sont disponibles.

Abus de fonction

Un abus de fonction correspond à l’utilisation volontaire de son métier ou de ses permissions afin d’obtenir un avantage injustifié.

Cela peut notamment concerner :

  • accès abusif à des informations ;
  • détournement de ressources ;
  • utilisation injustifiée de véhicules ;
  • attribution frauduleuse de rôles ;
  • manipulation des comptes ;
  • utilisation d’un équipement réservé.

Sanctions internes

Les services peuvent disposer de leurs propres sanctions RP.

Cela peut notamment comprendre :

  • avertissement ;
  • mise à pied ;
  • suspension ;
  • rétrogradation ;
  • licenciement.

Ces sanctions RP peuvent être indépendantes des sanctions administratives du staff.

Sanctions administratives

Une action effectuée dans le cadre d’un métier peut également entraîner une sanction staff lorsqu’elle enfreint le règlement général.

Exemple

Détourner volontairement plusieurs millions grâce à une faille de script n’est pas uniquement un problème RP d’entreprise.

Décisions de direction

Les directions disposent d’une certaine liberté pour organiser leur structure.

Elles doivent cependant respecter :

  • le règlement ;
  • les règles spécifiques du métier ;
  • les décisions du staff ;
  • l’équilibre général du serveur.

Création de règles internes

Une entreprise ou un service peut établir son propre règlement interne.

Ces règles ne peuvent pas contredire le règlement général d’Insane RP.

En cas de conflit, le règlement officiel du serveur reste prioritaire.

Développement du RolePlay

Un métier légal doit permettre de développer des scènes et des histoires.

Essayez d’éviter de considérer votre emploi uniquement comme :

prendre son service → farmer → prendre son salaire → partir

Un métier peut permettre de créer :

  • des carrières ;
  • des relations professionnelles ;
  • des rivalités ;
  • des événements ;
  • des projets ;
  • des enquêtes ;
  • des partenariats ;
  • des histoires durables.

Fair-play

Les métiers légaux peuvent disposer de certains avantages spécifiques.

Ces avantages ne doivent pas être utilisés afin de rendre les interactions impossibles pour les autres joueurs.

Chaque service doit rechercher un équilibre entre efficacité et qualité du RolePlay.

Bon sens

Avant d’utiliser une permission ou une ressource professionnelle, demandez-vous :

  • Est-ce lié à mon métier ?
  • Est-ce cohérent avec ma fonction ?
  • Est-ce que j’utilise une permission pour obtenir un avantage personnel ?
  • Est-ce que mon personnage accepterait les conséquences de cette action ?
  • Est-ce que cela crée réellement du RolePlay ?

Un métier légal est avant tout une responsabilité et un outil permettant de créer du jeu pour l’ensemble de la communauté.